Créer un choc d’attractivité par la revalorisation sans contrepartie et un recrutement d’ampleur

1 / Mettre en place un grand plan de revalorisation des salaires. La rémunération des enseignants français est inférieure de 20% en début de carrière et jusqu’à 30% en milieu de parcours par rapport aux pays comparables. Elle est aussi inférieure de 26% à la rémunération moyenne des emplois de cadres à diplôme équivalent. La revalorisation portera sur une hausse pérenne de la grille indiciaire, hors de toute logique de pacte ou de contreparties, en ciblant en priorité le milieu de carrière.

2 / Augmenter significativement le nombre de postes ouverts aux concours pour rebâtir un vivier de titulaires, avec des bourses d’études incitatives dès la licence dans les disciplines en tension et une valorisation des secondes carrières (révision des modalités de certification pour les profils non étudiants).

3 / Garantir un bouclier logistique pour les néotitulaires : partenariat entre rectorats, préfectures et collectivités pour réserver un contingent de logements conventionnés en zone tendue, adossé à des aides directes à l’installation.

4 / Restaurer le prestige social du métier par une communication institutionnelle d’envergure. Si l’État sait le faire pour l’armée et la police, pourquoi pas pour les professeurs ?