Comptabiliser les heures de travail invisibles et réduire l’amplitude horaire des journées

Nous voulons mieux protéger les salariés dont le temps de travail occupe une large amplitude horaire tout en étant très peu rémunérateur.

La multiplication des temps périphériques à l’activité (moments de transition entre deux prises en charge, temps dans les transports entre deux lieux de travail, etc.), non rémunérés, se traduit par une emprise du travail tout au long de la journée, pour seulement quelques heures rémunérées.

Pour décourager les employeurs de recourir aux journées à trous, nous voulons actionner plusieurs leviers :

• Systématiser la rémunération forfaitaire des coupures de plus de 2 h imposées par l’employeur.
• Instaurer le principe d’une durée de service minimale.
• Ajouter du temps rémunéré à toute prise de poste.
• Compter le temps de transport entre deux interventions comme du temps de travail effectif.

Layla, agente d’entretien

Il n’y a pas assez de lumière sur notre métier, alors qu’il est essentiel pour l’hygiène de tous.

On a souvent des horaires décalés. Souvent, on habite dans les banlieues. On doit se réveiller à 4 h du matin pour arriver à nos lieux de travail à 6 h du matin pour tout nettoyer avant l’arrivée des salariés qui commencent à 8 h ou à 9 h.

On a souvent la boule au ventre. La plupart de nous, on a juste des temps partiels, 2 h par-ci, 2 h par-là. Personne ne parle de nos salaires qui sont très bas de l’échelle.