Augmenter les salaires et réduire les inégalités salariales dans l’entreprise
En bref
Proposition salaires = melange classique LFI. Metiers feminises (8/10) excellente. 6 mesures correctes (7/10). Ecart 1-20 (4/10) irealiste (rejete partout). Stock-options (4/10) anti-startups. 3 risques critiques (fuite, startups, emploi). Rawls 8/12 OK. Note 5,0/10 MITIGER.
Pourquoi cette note ?
La mise en œuvre opérationnelle reste incertaine en l'absence de mécanisme détaillé.
La soutenabilité budgétaire est fragile, faute de chiffrage précis des dépenses engagées.
La compatibilité avec les objectifs climatiques de long terme demande à être confirmée.
Analyse détaillée
Fiche synthetique
| Element | Valeur |
|---|---|
| Candidat | Jean-Luc MELENCHON |
| Parti | La France Insoumise (LFI) |
| Election | Presidentielle 2027 |
| Nombre de mesures | 11 |
| Type | Redistribution/Salaires |
| Note globale | 5,0/10 |
| Verdict | Attention Mitiger |
Resume executif
Cette proposition sur les salaires regroupe 11 mesures redistributives : SMIC 1600 EUR (deja dans 19063), ecart 1-20, egalite F/H, plafonner dividendes, supprimer stock-options. Certaines mesures sont pertinentes (egalite F/H, metiers feminises), d autres sont economiquement problematiques (ecart 1-20, supprimer stock-options). Le melange habituel LFI : bonnes intentions, execution incertaine.
Les 11 mesures proposees
| # | Mesure | Consensus | Note |
|---|---|---|---|
| 1 | SMIC 1600 EUR net | Debat | 5/10 |
| 2 | Revaloriser apprentis | OK | 7/10 |
| 3 | Conference sociale branches | OK | 7/10 |
| 4 | Metiers feminises | OKOK | 8/10 |
| 5 | Ecart 1 a 20 | Attention | 4/10 |
| 6 | Commission egalite F/H | OK | 7/10 |
| 7 | Plafonner dividendes | Attention | 5/10 |
| 8 | Fonctionnaires | OK | 7/10 |
| 9 | Interdire parachutes dores | OK | 6/10 |
| 10 | Supprimer stock-options | Attention | 4/10 |
| 11 | Salaries CA | OK | 7/10 |
Contexte inegalites salariales
| Indicateur | Valeur | Source |
|---|---|---|
| SMIC | ~1 400 EUR net | INSEE |
| Salaire median | ~2 000 EUR net | INSEE |
| Ecart F/H | 16% | INSEE |
| Ecart P90/P10 | 3,0 | OCDE |
| Ratio PDG/salarie | ~100-300 | Proxinvest |
Les ecarts de remuneration PDG/salarie sont tres eleves en France.
Analyse SWOT de la proposition
| FORCES (internes) | FAIBLESSES (internes) |
|---|---|
| OKOK Egalite F/H | Attention Ecart 1-20 irealiste |
| OK Metiers feminises | Attention Stock-options = fuite |
| OPPORTUNITES (externes) | MENACES (externes) |
|---|---|
| Bleu Popularite | Rouge Competitivite |
| Bleu Post-inflation | Rouge Delocalisation |
Croisement avec autres propositions LFI
| Mesure | Aussi dans |
|---|---|
| SMIC 1600 EUR | 19063 (Urgence sociale) |
| Egalite F/H | 19067 (Egalite F/H) |
| Fonctionnaires | 19063 (Point d indice) |
Plusieurs mesures sont doublons d autres propositions LFI.
Projection intergenerationnelle
| Horizon | Impact |
|---|---|
| 2025-2035 | Redistribution immediate |
| 2035-2050 | Effets emploi? |
| 2050-2100 | Incertain |
Verdict : Melange mesures pertinentes et problematiques.
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