Améliorer l’accès à l’emploi durable des personnes en situation de handicap

Les personnes en situation de handicap doivent pouvoir accéder à des parcours professionnels au même titre que l’ensemble de nos concitoyens. Pour y parvenir, les centres de formation d’apprentis (CFA) seront incités fortement incités par les pouvoirs publics à accueillir davantage de personnes en situation de handicap. L’alternance, grâce aux contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, étant des voies d’insertion professionnelle efficace, il convient que les personnes en situation de handicap puissent intégrer ces dispositifs plus facilement. Des mesures fiscales particulières seront prises pour inciter à la création d’entreprises adaptées (EA). En effet, le fait que ces entreprises du milieu ordinaire emploient au moins 55 % de travailleurs handicapés et les recrutent parmi les personnes sans emploi constitue un moyen particulièrement efficace pour améliorer l’emploi des personnes en situation de handicap. L’État respectera strictement l’obligation d’emploi de 6% de personnes en situation de handicap dans l’administration, ses organismes publics et les entreprises dans lesquelles il a des participations. L’État prendra en outre les dispositions les plus à même de faire respecter par tous les employeurs le seuil de 6%. Un crédit d’impôt de trois années sera accordé aux entreprises qui iront au-delà de leurs obligations légales en matière de recrutement.