Actes des préfectures · Hauts-de-Seine
2026-07-01 RAA spécial DRIEETS-UD92 du 01 juillet 2026
Recueil des actes administratifs publié le 1 juillet 2026
22pages
Les actes de ce recueil
Arrêtés, décisions et récépissés, dans l’ordre du sommaire publié par la préfecture.
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Texte intégral
Le texte extrait du PDF publié par la préfecture, 22 pages. Seul le PDF officiel fait foi.
PRÉFET
DES HAUTS-DE-SEINE
Liberté
Égalité
Fraternité
RECUEIL
DES
ACTES ADMINISTRATIFS
DIRECTION RÉGIONALE ET
INTERDÉPARTEMENTALE DE L’ÉCONOMIE,
DE L’EMPLOI, DU TRAVAIL ET DES
SOLIDARITÉS
Unité départementale des Hauts-de-Seine
N° Spécial 01 juillet 2026
PRÉFET DES HAUTS-DE-SEINE
RECUEIL DES ACTES ADMINISTRATIFS
N° Spécial DRIEETS-UD92 du 01 juillet 2026
SOMMAIRE
Arrêtés
DIRECTION RÉGIONALE ET
INTERDÉPARTEMENTALE DE L’ÉCONOMIE,
DE L’EMPLOI, DU TRAVAIL ET DES
SOLIDARITÉS
Dates Pages
DRIEETS-UD92
n°2026-319
Arrêté portant agrément de l’accord d’'entreprise
29.06.2026 | EUROP NET |l en faveur de l’emploi des 3
travailleurs handicapés
DRIEETS-UD92
n°2026-320
Arrêté portant agrément de l’accord d’'entreprise
29.06.2026 | ARESIA en faveur de l’emploi des travailleurs 5
handicapés
DRIEETS-UD92
n°2026-321
Arrêté portant agrément de l’accord d’'entreprise
29.06.2026 | ALMA en faveur de l’emploi des travailleurs 9
handicapés
DRIEETS-UD92
n°2026-322
Arrêté portant agrément de l’accord d’'entreprise
29.06.2026 | SEDGWICK en faveur de l’emploi des travailleurs 12
handicapés
DRIEETS-UD92
n°2026-323
Arrêté portant agrément de l’accord d’'entreprise
29.06.2026 | ALTEN en faveur de l’emploi des travailleurs 15
handicapés
DRIEETS-UD92
n°2026-324
Arrêté portant agrément de l’accord d’'entreprise
ALTEN SYSTEMES D'INFORMATION ET
RESEAUX en faveur de l’emploi des travailleurs
handicapés
29.06.2026 17
DRIEETS-UD92
n°2026-325
Arrêté portant agrément de l’accord d’'entreprise
29.06.2026 | ALTEN TECHNOLOGIES en faveur de l’emploi 19
des travailleurs handicapés
Ex Direction régionale et interdépartementale
PRÉFET de l’économie, de l‘emploi,
ZEÏÎ HAUTS-DE-SEINE du travail et des solidarités
Égalité
Lraternité
ARRETE DRIEETS-UD 92 N°2026-319 DU 29 JUIN 2026 PORTANT AGREMENT DE L’ACCORD D'ENTREPRISE
EUROP NET Il EN FAVEUR DE L'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Le Préfet de département,
Vu le code du travail, et notamment les articles L. 5212-8, R. 5212-12, R. 5212-14, R. 5212-15, R. 5212-18
et R.5212-19;
Vu l’accord collectif de l’entreprise EUROP NET Il, déposé le 21 mai 2026 ;
Vu la demande d’agrément déposée le 28 mai 2026 ;
Vu le décret du 31 octobre 2024 portant nomination de Monsieur Alexandre BRUGERE, en qualité de Préfet
des Hauts-de-Seine ;
Vu l’arrêté SGAD n°2025-33 du 22 août 2025 portant délégation de signature à Monsieur Fabrice MASI,
directeur régional et interdépartemental de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile-de-
France ;
Vu la décision n°053 du 29 avril 2026 portant subdélégation de signature de Monsieur Fabrice MASI,
directeur régional et interdépartemental de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile-de-
France aux agents de l’unité départementale des Hauts-de-Seine et en ce qui concerne ce domaine à
Madame Nathalie LASMARRIGUES-MARQUIS, responsable du département Lutte contre la pauvreté,
protection et insertion des adultes ;
Vu l’article R. 5212-12 du code du travail prévoyant que l’agrément est délivré lorsque le programme
pluriannuel de l’accord comporte au moins un plan d’embauche et un plan de maintien dans l’emploi dans
l’entreprise et, le cas échéant, des dépenses de pilotage et de suivi ainsi que de sensibilisation des salariés
de l’entreprise qui ne dépassent pas 25% du budget de l’accord ;
Considérant que les formations permettant aux salariés de s'adapter à leur poste de travail ainsi que celles
leur permettant de maintenir leur capacité à occuper un emploi ne constituent ni des dépenses liées à
l’'embauche ou au maintien dans l’emploi, ni à la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et
suivi de l’accord, dans la mesure où elles relèvent des obligations légales de formation incombant à
l’employeur ;
Considérant que les dépenses relatives aux autorisations d’absence rémunérées au bénéfice des salariés
en situation de handicap ne constituent ni des dépenses liées à l’embauche ou au maintien dans l’emploi,
ni à la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et suivi de l’accord ;
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Arrête :
Art. 1. — L’accord collectif en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, conclu le 19 mai 2026 entre
l’entreprise EUROP NET |l et le CSE, porté par le SIREN 518 515 564 et enregistré sous le numéro
T09226060700, est agréé pour une durée de trois ans, du 1 janvier 2026 au 31 décembre 2028.
Art. 2. — Conformément aux dispositions de l’article R. 5212-12 du code du travail, les dépenses relatives
au pilotage et au suivi de l’accord, ainsi qu’aux actions de sensibilisation des salariés de l’entreprise, sont
admises dans la limite de 25% du budget total de l’accord. Toute dépense excédant ce plafond ne sera pas
imputable au budget de l’accord.
Art. 3. — Parmi les dépenses relatives aux formations prévues à l’article 8 de l’accord, seules celles excédant
les obligations légales de formation incombant à l’employeur pourront être imputées au budget de l’accord.
Art. 4. — Les dépenses relatives aux autorisations d’absence rémunérées au bénéfice des salariés en
situation de handicap prévues à l’article 7 de l’accord, ne sont pas imputables au budget de l’accord.
Conformément à l’instruction n° DGEFP/METH/2021/11, les financements sont réservés aux actions liées à
l'embauche, au maintien dans l’emploi, à la formation ou à l’accompagnement des travailleurs en situation
de handicap. À ce titre, les salaires versés aux travailleurs en situation de handicap, ainsi que toute dépense
relevant de la masse salariale (à l’exception des dépenses de pilotage et de suivi de l’accord), ne peuvent
être imputés au budget de l’accord agréé.
Art.5. — Le préfet du département des Hauts-de-Seine est chargé de l’exécution du présent arrêté, qui sera
publié au recueil des actes administratifs de la préfecture des Hauts-de-Seine.
Art. 6. — Conformément à l’article L. 410-1 du code des relations entre le public et l’administration, cette
décision est susceptible, dans les deux mois suivant sa notification, d’un recours :
- _ gracieux auprès de la Direction régionale et interdépartementale de l’emploi, de l’économie, du
travail et des solidarités — Unité départementale des Hauts-de-Seine, 11 boulevard des Bouvets —
CS 70146 — 92741 Nanterre ;
- hiérarchique auprès du ministre chargé de l’emploi, Délégation générale à l’emploi et à la
formation professionnelle, 14 avenue Duquesne — 75350 Paris SP 07 ;
- contentieux auprès du Tribunal administratif de Cergy Pontoise, 2/4 boulevard de l’Hautil —
BP30322 — 95027 Cergy-Pontoise.
Lorsque dans le délai initial du recours contentieux ouvert à l'encontre de la décision, sont exercés contre
cette décision un recours gracieux et un recours hiérarchique, le délai du recours contentieux, prorogé par
l'exercice de ces recours administratifs, ne recommence à courir à l'égard de la décision initiale que
lorsqu'ils ont été l'un et l'autre rejetés.
Fait à Nanterre, le 29 juin 2026
P/Le Préfet,
Par délégation et subdélégation,
P/La Directrice de l’unité départementale des
Hauts-de-Seine,
La Directrice du travail
Nathalie LASMARRIGUES-MARQUIS__
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E Direction régionale et interdépartementale
PRÉFET de l’économie, de l’emploi,
E,£Î AN TS-OESEINE du travail et des solidarités
Égalité
draternité
ARRETE DRIEETS-UD 92 N°2026-320 DU 29 JUIN 2026 PORTANT AGREMENT DE L’ACCORD DE GROUPE
ARESIA EN FAVEUR DE L'’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Le Préfet de département,
Vu le code du travail, et notamment les articles L. 5212-8, R. 5212-12, R. 5212-14, R. 5212-15, R. 5212-18
et R. 5212-19 ;
Vu l’accord collectif de groupe ARESIA, déposé le 28 mars 2026 ;
Vu la demande d’agrément déposée le 27 mai 2026 ;
Vu le décret du 31 octobre 2024 portant nomination de Monsieur Alexandre BRUGERE, en qualité de Préfet
des Hauts-de-Seine ;
Vu l’arrêté SGAD n°2025-33 du 22 août 2025 portant délégation de signature à Monsieur Fabrice MASI,
directeur régional et interdépartemental de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile-de-
France ;
Vu la décision n°053 du 29 avril 2026 portant subdélégation de signature de Monsieur Fabrice MASI,
directeur régional et interdépartemental de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile-de-
France aux agents de l’unité départementale des Hauts-de-Seine et en ce qui concerne ce domaine à
Madame Nathalie LASMARRIGUES-MARQUIS, responsable du département Lutte contre la pauvreté,
protection et insertion des adultes ;
Vu l’article R. 5212-12 du code du travail prévoyant que l’agrément est délivré lorsque le programme
pluriannuel de l’accord comporte au moins un plan d’embauche et un plan de maintien dans l’emploi dans
l’entreprise et, le cas échéant, des dépenses de pilotage et de suivi ainsi que de sensibilisation des salariés
de l’entreprise qui ne dépassent pas 25% du budget de l’accord ;
Considérant que les formations permettant aux salariés de s’adapter à leur poste de travail ainsi que celles
leur permettant de maintenir leur capacité à occuper un emploi ne constituent ni des dépenses liées à
l’embauche ou au maintien dans l’emploi, ni à la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et
suivi de l’accord, dans la mesure où elles relèvent des obligations légales de formation incombant à
l’'employeur ;
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Considérant que les dépenses relatives aux primes de cooptation, ne constituent ni des dépenses liées à
l’'embauche ou au maintien dans l’emploi, ni à la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et
suivi de l’accord ;
Considérant que les dépenses relatives aux réorientations et reclassement des salariés en situation de
handicap participent directement aux objectifs principaux de l’accord, à savoir l’'embauche ou le maintien
dans l’emploi dans l’entreprise, à condition qu’elles concernent des salariés maintenus dans l’entreprise, à
l’exclusion de celles concernant des réorientations ou reclassements externes ;
Arrête :
Art. 1. — L'accord collectif en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, conclu le 24 mars 2026 entre
le groupe ARESIA et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT et FO, porté par le SIREN 838 434 462
et enregistré sous le numéro T09226079267, est agréé pour une durée de trois ans, du 1“" janvier 2026 au
31 décembre 2028. La liste des 10 entreprises (et leur SIREN) couvertes par le présent agrément, tant que
celles-ci demeurent membres du groupe ayant conclu l’accord agréé, figure en annexe du présent arrêté.
Art. 2. — Conformément aux dispositions de l’article R. 5212-12 du code du travail, les dépenses relatives
au pilotage et au suivi de l’accord, ainsi qu’aux actions de sensibilisation des salariés de l’entreprise, sont
admises dans la limite de 25% du budget total de l’accord. Toute dépense excédant ce plafond ne sera pas
imputable au budget de l’accord.
Art. 3.— Parmi les dépenses relatives aux formations prévues au « Plan de formation et d’accompagnement
des parcours professionnels » de l’accord, seules celles excédant les obligations légales de formation
incombant à l’employeur pourront être imputées au budget de l’accord.
Art. 4. — Les dépenses relatives aux primes différenciées, prévues au paragraphe « Cooptation des
Travailleurs Handicapés », ne sont pas imputables au budget de l’accord. Conformément à l’instruction n°
DGEFP/METH/2021/11, les financements sont réservés aux actions liées à l’embauche, au maintien dans
l’emploi, à la formation ou à l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap. À ce titre, les
salaires versés aux travailleurs en situation de handicap, ainsi que toute dépense relevant de la masse
salariale (à l’exception des dépenses de pilotage et de suivi de l’accord), ne peuvent être imputés au budget
de l’accord agréé.
Art. 5. — Les dépenses relatives aux réorientations ou reclassements externes, prévues au paragraphe
« Accompagnement des situations de fragilisation de l’emploi » de l’accord, ne sont pas imputables au
budget de l’accord. Lorsque ces actions bénéficient à des salariés maintenus dans l’entreprise, seuls les
surcoûts correspondants, dûment justifiés, individualisés et directement liés à la situation de handicap,
peuvent être pris en compte au titre du budget de l’accord.
Art. 6. — Le préfet du département des Hauts-de-Seine est chargé de l’exécution du présent arrêté, qui sera
publié au recueil des actes administratifs de la préfecture des Hauts-de-Seine.
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Art. 7. — Conformément à l’article L. 410-1 du code des relations entre le public et l’administration, cette
décision est susceptible, dans les deux mois suivant sa notification, d’un recours :
- gracieux auprès de la Direction régionale et interdépartementale de l’emploi, de l’économie, du
travail et des solidarités — Unité départementale des Hauts-de-Seine, 11 boulevard des Bouvets —
CS 70146 — 92741 Nanterre ;
- hiérarchique auprès du ministre chargé de l’emploi, Délégation générale à l’emploi et à la
formation professionnelle, 14 avenue Duquesne — 75350 Paris SP 07 ;
- contentieux auprès du Tribunal administratif de Cergy Pontoise, 2/4 boulevard de l’Hautil —
BP30322 — 95027 Cergy-Pontoise.
Lorsque dans le délai initial du recours contentieux ouvert à l'encontre de la décision, sont exercés contre
cette décision un recours gracieux et un recours hiérarchique, le délai du recours contentieux, prorogé par
l'exercice de ces recours administratifs, ne recommence à courir à l'égard de la décision initiale que
lorsqu'ils ont été l'un et l'autre rejetés.
Fait à Nanterre, le 29 juin 2026
P/Le Préfet,
Par délégation et subdélégation,
P/La Directrice de l’unité départementale des
Hauts-de-Seine,
La Directrice du travail
_ ec T
Nathalie LASMARRIGUES-MARQUIS
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Entreprise
ARESIA
ARESIA ST SOUPPLETS
ARESIA VALENTON
ARESIA BACCARAT
ARESIA OZOIR
ARESIA VILLENEUVE
ARESIA FIX
ARESIA WITRY
ARESIA SALBRIS
ARESIA CHATEAUROUX
Annexe : Liste des entreprises couvertes par l’agrément
Siren
838 434 462
312 536 642
403 071 988
403 429 830
572 095 982
572 199 743
629 800 723
800 640 781
444 385 249
824 573 612
Adresse
Z! DU VAL DE SEINE 13 AVENUE MARCELLIN
BERTHELOT 92390 VILLENEUVE-LA-GARENNE
6 RUE DU 5 SEPTEMBRE 1914 77165 SAINT-
SOUPPLETS
RUE DU 8 MAI 1945 94460 VALENTON
RUE DU PONT DE PIERRE 54120 BACCARAT
11 AVENUE HENRI BEAUDELET, 77330 OZOIR-LA-
FERRIERE
ZONE INDUSTRIELLE, 13 AVENUE MARCELLIN
BERTHELOT, 92390 VILLENEUVE-LA-GARENNE
13 AVENUE MARCELLIN BERTHELOT, 92390
VILLENEUVE-LA-GARENNE
13 AVENUE MARCELLIN BERTHELOT, 92390
VILLENEUVE-LA-GARENNE
Z! DU TECHNOPARC, 370 KRUE JEAN-LUC
LAGARDERE, 41300 SALBRIS
PIECE DE NOURAT ZONE COMMERCIALE CAP, BD
DU FRANC, 36250 SAINT-MAUR
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Ex Direction régionale et interdépartementale
PRÉFET de l'économie, de l’emploi,
E,£Î HAUTS-DE-SEINE du travail et des solidarités
Égalité
Fraternité
ARRETE DRIEETS-UD 92 N°2026-321 DU 29 JUIN 2026 PORTANT AGREMENT DE L'’ACCORD D'ENTREPRISE
ALMA EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Le Préfet de département,
Vu le code du travail, et notamment les articles L. 5212-8, R. 5212-12, R. 5212-14, R. 5212-15, R. 5212-18
et R. 5212-19 ;
Vu l’accord collectif de l’entreprise ALMA, déposé le 5 mai 2026 ;
Vu la demande d’agrément déposée le 5 mai 2026 ;
Vu le décret du 31 octobre 2024 portant nomination de Monsieur Alexandre BRUGERE, en qualité de Préfet
des Hauts-de-Seine ;
Vu l’arrêté SGAD n°2025-33 du 22 août 2025 portant délégation de signature à Monsieur Fabrice MASI,
directeur régional et interdépartemental de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile-de-
France ;
Vu la décision n°053 du 29 avril 2026 portant subdélégation de signature de Monsieur Fabrice MASI,
directeur régional et interdépartemental de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile-de-
France aux agents de l’unité départementale des Hauts-de-Seine et en ce qui concerne ce domaine à
Madame Nathalie LASMARRIGUES-MARQUIS, responsable du département Lutte contre la pauvreté,
protection et insertion des adultes ;
Vu l’article R. 5212-12 du code du travail prévoyant que l’agrément est délivré lorsque le programme
pluriannuel de l’accord comporte au moins un plan d’embauche et un plan de maintien dans l’emploi dans
l’entreprise et, le cas échéant, des dépenses de pilotage et de suivi ainsi que de sensibilisation des salariés
de l’entreprise qui ne dépassent pas 25% du budget de l’accord ;
Considérant que les dépenses relatives aux actions de reclassement des salariés en situation de handicap
participent directement aux objectifs principaux de l’accord, à savoir l’'embauche ou le maintien dans
l’emploi dans l’entreprise, à condition qu’elles concernent des salariés maintenus dans l’entreprise, à
l’exclusion de celles concernant des salariés en réorientation ou reclassement externe ;
Considérant que les formations permettant aux salariés de s’adapter à leur poste de travail ainsi que celles
leur permettant de maintenir leur capacité à occuper un emploi ne constituent ni des dépenses liées à
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l’'embauche ou au maintien dans l’emploi, ni à la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et
suivi de l’accord, dans la mesure où elles relèvent des obligations légales de formation incombant à
l’'employeur ;
Considérant que les dépenses relatives aux autorisations d’absence rémunérées destinés aux travailleurs
handicapés, ne constituent ni des dépenses liées à l'embauche ou au maintien dans l’emploi, ni à la
sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et suivi de l’accord ;
Arrête :
Art. 1. — L'accord collectif en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, conclu le 4 mai 2026 entre
l’entreprise ALMA et le CSE, porté par le SIREN 839 100 575 et enregistré sous le numéro T07526060490,
est agréé pour une durée de trois ans, du 1°" janvier 2026 au 31 décembre 2028.
Art. 2. — Conformément aux dispositions de l’article R. 5212-12 du code du travail, les dépenses relatives
au pilotage et au suivi de l’accord, ainsi qu’aux actions de sensibilisation des salariés de l’entreprise, sont
admises dans la limite de 25% du budget total de l’accord. Toute dépense excédant ce plafond ne sera pas
imputable au budget de l’accord.
Art. 3.— Les dépenses relatives aux actions proposées aux collaborateurs pour lesquels aucun reclassement
interne n’est possible, prévues à l’article 4.3 de l’accord, ne sont pas imputables au budget de l’accord.
Lorsque ces actions bénéficient à des salariés maintenus dans l’entreprise, seuls les surcoûts
correspondants, dûment justifiés, individualisés et directement liés à la situation de handicap, peuvent être
pris en compte au titre du budget de l’accord.
Art. 4.— Parmi les dépenses relatives aux formations prévues à l’article 5 de l’accord, seules celles excédant
les obligations légales de formation incombant à l’employeur seront imputables au budget de l’accord.
Art. 5. — Les dépenses relatives aux autorisations d’absence rémunérées pour permettre aux personnes qui
seraient porteuses de handicap et ayant le souhait de faire reconnaitre ce dernier de se rendre à leurs
rendez-vous médicaux afin de constituer leur dossier, prévues à l’article 7.2 de l’accord, ne sont pas
imputables au budget de l’accord.
Art. 6. — Le préfet du département des Hauts-de-Seine est chargé de l’exécution du présent arrêté, qui sera
publié au recueil des actes administratifs de la préfecture des Hauts-de-Seine.
Art. 7. — Conformément à l’article L. 410-1 du code des relations entre le public et l’administration, cette
décision est susceptible, dans les deux mois suivant sa notification, d’un recours :
- _ gracieux auprès de la Direction régionale et interdépartementale de l’emploi, de l’économie, du
travail et des solidarités — Unité départementale des Hauts-de-Seine, 11 boulevard des Bouvets —
CS 70146 — 92741 Nanterre ;
- hiérarchique auprès du ministre chargé de l’emploi, Délégation générale à l’emploi et à la
formation professionnelle, 14 avenue Duquesne — 75350 Paris SP 07 ;
- contentieux auprès du Tribunal administratif de Cergy Pontoise, 2/4 boulevard de l’Hautil —
BP30322 — 95027 Cergy-Pontoise.
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Lorsque dans le délai initial du recours contentieux ouvert à l'encontre de la décision, sont exercés contre
cette décision un recours gracieux et un recours hiérarchique, le délai du recours contentieux, prorogé par
l'exercice de ces recours administratifs, ne recommence à courir à l'égard de la décision initiale que
lorsqu'ils ont été l'un et l'autre rejetés.
Fait à Nanterre, le 29 juin 2026
P/Le Préfet,
Par délégation et subdélégation,
P/La Directrice de l’unité départementale des
Hauts-de-Seine,
La Directrice du travail
Nathalie LASMARRIGUES-MARQUIS
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Ex Direction régionale et interdépartementale
PRÉFET de l’économie, de l‘emploi,
B£î RACTSDESEME du travail et des solidarités
Égalité
L'raternité
ARRETE DRIEETS-UD 92 N°2026-322 DU 29 JUIN 2026 PORTANT AGREMENT DE L’ACCORD D’ENTREPRISE
SEDGWICK EN FAVEUR DE L'’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Le Préfet de département,
Vu le code du travail, et notamment les articles L. 5212-8, R. 5212-12, R. 5212-14, R. 5212-15, R. 5212-18
et R. 5212-19 ;
Vu l’accord collectif de l’entreprise SEDGWICK, déposé le 20 mars 2026 ;
Vu la demande d’agrément déposée le 9 avril 2026 ;
Vu le décret du 31 octobre 2024 portant nomination de Monsieur Alexandre BRUGERE, en qualité de Préfet
des Hauts-de-Seine ;
Vu l’arrêté SGAD n°2025-33 du 22 août 2025 portant délégation de signature à Monsieur Fabrice MASI,
directeur régional et interdépartemental de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile-de-
France ;
Vu la décision n°053 du 29 avril 2026 portant subdélégation de signature de Monsieur Fabrice MASI,
directeur régional et interdépartemental de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile-de-
France aux agents de l’unité départementale des Hauts-de-Seine et en ce qui concerne ce domaine à
Madame Nathalie LASMARRIGUES-MARQUIS, responsable du département Lutte contre la pauvreté,
protection et insertion des adultes ;
Vu l’article R. 5212-12 du code du travail prévoyant que l’agrément est délivré lorsque le programme
pluriannuel de l’accord comporte au moins un plan d’embauche et un plan de maintien dans l’emploi dans
l’entreprise et, le cas échéant, des dépenses de pilotage et de suivi ainsi que de sensubnhsahon des salariés
de l’entreprise qui ne dépassent pas 25% du budget de l’accord ;
Considérant que les formations permettant aux salariés de s’adapter à leur poste de travail ainsi que celles
leur permettant de maintenir leur capacité à occuper un emploi ne constituent ni des dépenses liées à
l’'embauche ou au maintien dans l’emploi, ni à la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et
suivi de l’accord, dans la mesure où elles relèvent des obligations légales de formation incombant à
l’employeur ;
Considérant que les dépenses relatives aux bilans de compétences et actions de formation favorisant la
reconversion professionnelle des salariés en situation de handicap participent directement aux objectifs
principaux de l’accord, à savoir l’embauche ou le maintien dans l’emploi dans l’entreprise, à condition
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qu’elles concernent des salariés maintenus dans l’entreprise, à l’exclusion de celles concernant des salariés
en réorientation ou reclassement externe ;
Considérant que les dépenses relatives aux publications externes ne constituent ni des dépenses liées à
l’'embauche ou au maintien dans l’emploi, ni à la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et
suivi de l’accord ;
Considérant que les travaux d’accessibilité des locaux ne constituent ni des dépenses liées à l’embauche ou
au maintien dans l’emploi, ni à la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et suivi de
l’accord, dans la mesure où elles relèvent des obligations légales d’accessibilité incombant à l’employeur ;
Arrête :
Art. 1. — L’accord collectif en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, conclu le 12 mars 2026 entre
l’entreprise SEGWICK et les organisations syndicales SN2A, CFTC, CFDT, CFE-CGC SNECAA, porté par le SIREN
348 220 948 et enregistré sous le numéro T09226079087, est agréé pour une durée de trois ans, du 1°"
janvier 2026 au 31 décembre 2028.
Art. 2. — Conformément aux dispositions de l’article R. 5212-12 du code du travail, les dépenses relatives
au pilotage et au suivi de l’accord, ainsi qu’aux actions de sensibilisation des salariés de l’entreprise, sont
admises dans la limite de 25% du budget total de l’accord. Toute dépense excédant ce plafond ne sera pas
imputable au budget de l’accord. Les actions de sensibilisation prévues aux articles 4.4, 5.3, 6.3 et 6.4 de
l’accord seront comptabilisées dans la limite de ce plafond.
Art. 3. — Parmi les dépenses relatives aux formations prévues aux articles 4.4 et 6.3 de l’accord, seules celles
excédant les obligations légales de formation incombant à l’employeur seront imputables au budget de
l’accord.
Art. 4. — Les dépenses relatives aux bilans de compétences et actions de formation favorisant la
reconversion professionnelle des salariés sortants, prévues à l’article 5.5 de l’accord, ne sont imputables au
budget de l’accord que dans la mesure où elles concernent des salariés en situation de handicap maintenus
dans l’entreprise, à l’exception de celles concernant des salariés en situation de handicap en reclassement
ou réorientation externe. Lorsque ces actions bénéficient à des salariés maintenus dans l’entreprise, seuls
les surcoûts correspondants, dûment justifiés, individualisés et directement liés à la situation de handicap,
peuvent être pris en compte au titre du budget de l’accord.
Art. 5. — Les dépenses relatives au publications externes, prévues à l’article 7.4 de l’accord, ne sont pas
imputables au budget de l’accord.
Art. 6. — Les dépenses relatives à l’accessibilité des locaux prévues à l’article 8.2 de l’accord ne seront
imputables au budget de l’accord que pour la part excédant les obligations légales d’accessibilité des locaux
incombant à l’employeur.
Art. 7. — Le préfet du département des Hauts-de-Seine est chargé de l’exécution du présent arrêté, qui sera
publié au recueil des actes administratifs de la préfecture des Hauts-de-Seine.
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Art. 8.— Conformément à l’article L. 410-1 du code des relations entre le public et l’administration, cette
décision est susceptible, dans les deux mois suivant sa notification, d’un recours :
- gracieux auprès de la Direction régionale et interdépartementale de l’emploi, de l’économie, du
travail et des solidarités — Unité départementale des Hauts-de-Seine, 11 boulevard des Bouvets —
CS 70146 — 92741 Nanterre ;
- hiérarchique auprès du ministre chargé de l’emploi, Délégation générale à l’emploi et à la
formation professionnelle, 14 avenue Duquesne — 75350 Paris SP 07 ;
- contentieux auprès du Tribunal administratif de Cergy Pontoise, 2/4 boulevard de l’Hautil —
BP30322 — 95027 Cergy-Pontoise.
Lorsque dans le délai initial du recours contentieux ouvert à l'encontre de la décision, sont exercés contre
cette décision un recours gracieux et un recours hiérarchique, le délai du recours contentieux, prorogé par
l'exercice de ces recours administratifs, ne recommence à courir à l'égard de la décision initiale que
lorsqu'ils ont été l'un et l'autre rejetés.
Fait à Nanterre, le 29 juin 2026
P/Le Préfet,
Par délégation et subdélégation,
P/La Directrice de l’unité départementale des
Hauts-de-Seine,
La Directrice du travail
11035 c
Nathalie LASMARRIGUES-MARQUIS
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PRÉFET de l‘économie, de l’emploi,
B£î HAUTS-DE-SEINE du travail et des solidarités
Égalité
Fraternité
ARRETE DRIEETS-UD 92 N°2026-323 DU 29 JUIN 2026 PORTANT AGREMENT DE L’ACCORD D’ENTREPRISE
ALTEN EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Le Préfet de département,
Vu le code du travail, et notamment les articles L. 5212-8, R. 5212-12, R. 5212-14, R. 5212-15, R. 5212-18
et R. 5212-19;
Vu l’accord collectif de l’entreprise ALTEN, déposé le 22 mai 2026 ;
Vu la demande d’agrément déposée le 29 mai 2026 ;
Vu le décret du 31 octobre 2024 portant nomination de Monsieur Alexandre BRUGERE, en qualité de Préfet
des Hauts-de-Seine ;
Vu l’arrêté SGAD n°2025-33 du 22 août 2025 portant délégation de signature à Monsieur Fabrice MASI,
directeur régional et interdépartemental de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile-de-
France ;
Vu la décision n°053 du 29 avril 2026 portant subdélégation de signature de Monsieur Fabrice MASI,
directeur régional et interdépartemental de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile-de-
France aux agents de l’unité départementale des Hauts-de-Seine et en ce qui concerne ce domaine à
Madame Nathalie LASMARRIGUES-MARQUIS, responsable du département Lutte contre la pauvreté,
protection et insertion des adultes ;
Vu l’article R. 5212-12 du code du travail prévoyant que l’agrément est délivré lorsque le programme
pluriannuel de l’accord comporte au moins un plan d’embauche et un plan de maintien dans l’emploi dans
l’entreprise et, le cas échéant, des dépenses de pilotage et de suivi ainsi que de sensibilisation des salariés
de l’entreprise qui ne dépassent pas 25% du budget de l’accord ;
Considérant que les formations permettant aux salariés de s’adapter à leur poste de travail ainsi que celles
leur permettant de maintenir leur capacité à occuper un emploi ne constituent ni des dépenses liées à
l’embauche ou au maintien dans l’emploi, ni à la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et
suivi de l’accord, dans la mesure où elles relèvent des obligations légales de formation incombant à
l’'employeur ;
Considérant que les dépenses relatives aux jours d’absence autorisée à destination des personnes en
situation de handicap ne constituent ni des dépenses liées à l’embauche ou au maintien dans l’emploi, ni à
la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et suivi de l’accord ;
Considérant que les dépenses relatives à la prise en charge supplémentaire pour des rendez-vous
médicaux ou des séances de médecine douce ne constituent ni des dépenses liées à l’embauche ou au
maintien dans l’emploi, ni à la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et suivi de
l’accord ;
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Arrête :
Art. 1. — L’accord collectif en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, conclu le 21 mai 2026 entre
l'entreprise ALTEN et les organisations syndicales CFTC et CFE-CGC, porté par le SIREN 348 607 417 et
enregistré sous le numéro T09226060710, est agréé pour une durée de trois ans, du 1°" janvier 2026 au 31
décembre 2028.
Art. 2. — Conformément aux dispositions de l’article R. 5212-12 du code du travail, les dépenses relatives
au pilotage et au suivi de l’accord, ainsi qu’aux actions de sensibilisation des salariés de l’entreprise, sont
admises dans la limite de 25% du budget total de l’accord. Toute dépense excédant ce plafond ne sera pas
imputable au budget de l’accord.
Art. 3. — Parmi les dépenses relatives aux formations prévues aux articles 4.2 et 6 de l’accord, seules celles
excédant les obligations légales de formation incombant à l’employeur seront imputables au budget de
l’accord.
Art. 4. — Les dépenses relatives aux jours d’absence autorisée à destination des personnes en situation de
handicap prévues à l’article 5.3 de l’accord, ne sont pas imputables au budget de l’accord. Conformément
à l’instruction n° DGEFP/METH/2021/11, les financements sont réservés aux actions liées à l’'embauche, au
maintien dans l’emploi, à la formation ou à l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap. À
ce titre, les salaires versés aux travailleurs en situation de handicap, ainsi que toute dépense relevant de la
masse salariale (à l’exception des dépenses de pilotage et de suivi de l’accord), ne peuvent être imputés au
budget de l’accord agréé.
Art. 5. — Le préfet du département des Hauts-de-Seine est chargé de l’exécution du présent arrêté, qui sera
publié au recueil des actes administratifs de la préfecture des Hauts-de-Seine.
Art. 6. — Conformément à l’article L. 410-1 du code des relations entre le public et l’administration, cette
décision est susceptible, dans les deux mois suivant sa notification, d’un recours :
- gracieux auprès de la Direction régionale et interdépartementale de l’emploi, de l’économie, du
travail et des solidarités — Unité départementale des Hauts-de-Seine, 11 boulevard des Bouvets —
CS 70146 — 92741 Nanterre ; ‘
- hiérarchique auprès du ministre chargé de l’emploi, Délégation générale à l’emploi et à la
formation professionnelle, 14 avenue Duquesne — 75350 Paris SP 07 ;
- contentieux auprès du Tribunal administratif de Cergy Pontoise, 2/4 boulevard de l’Hautil —
BP30322 — 95027 Cergy-Pontoise.
Lorsque dans le délai initial du recours contentieux ouvert à l'encontre de la décision, sont exercés contre
cette décision un recours gracieux et un recours hiérarchique, le délai du recours contentieux, prorogé par
l'exercice de ces recours administratifs, ne recommence à courir à l'égard de la décision initiale que
lorsqu'ils ont été l'un et l'autre rejetés.
Fait à Nanterre, le 29 juin 2026.
P/Le Préfet,
Par délégation et subdélégation,
P/La Directrice de l’unité départementale des
Hauts-de-Seine,
La Directrice du travail
Nathalie LASMARRIGUES-MARQUIS
vs
accs
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PRÉFET de l’économie, de l‘emploi,
B£î HAUTS-DE-SEINE du travail et des solidarités
Égalité
Fraternité
ARRÈTE DRIEETS-UD 92 N°2026-324 DU 29 JUIN 2026 PORTANT AGREMENT DE L'’ACCORD D'ENTREPRISE
ALTEN SYSTEMES D'INFORMATION ET RESEAUX EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS
HANDICAPES
Le Préfet de département,
Vu le code du travail, et notamment les articles L. 5212-8, R. 5212-12, R. 5212-14, R. 5212-15, R. 5212-18
et R. 5212-19;
Vu l’accord collectif de l'entreprise ALTEN SYSTEMES D'INFORMATION ET RESEAUX, déposé le 22 mai 2026;
Vu la demande d’agrément déposée le 29 mai 2026 ;
Vu le décret du 31 octobre 2024 portant nomination de Monsieur Alexandre BRUGERE, en qualité de Préfet
des Hauts-de-Seine ;
Vu l’arrêté SGAD n°2025-33 du 22 août 2025 portant délégation de signature à Monsieur Fabrice MASI,
directeur régional et interdépartemental de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile-de-
France ;
Vu la décision n°053 du 29 avril 2026 portant subdélégation de signature de Monsieur Fabrice MASI,
directeur régional et interdépartemental de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile-de-
France aux agents de l’unité départementale des Hauts-de-Seine et en ce qui concerne ce domaine à
Madame Nathalie. LASMARRIGUES-MARQUIS, responsable du département Lutte contre la pauvreté,
protection et insertion des adultes ;
Vu l’article R. 5212-12 du code du travail prévoyant que l’agrément est délivré lorsque le programme
pluriannuel de l’accord comporte au moins un plan d’embauche et un plan de maintien dans l’emploi dans
l’entreprise et, le cas échéant, des dépenses de pilotage et de suivi ainsi que de sensibilisation des salariés
de l’entreprise qui ne dépassent pas 25% du budget de l’accord ;
Considérant que les formations permettant aux salariés de s’adapter à leur poste de travail ainsi que celles
leur permettant de maintenir leur capacité à occuper un emploi ne constituent ni des dépenses liées à
l’'embauche ou au maintien dans l’emploi, ni à la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et
suivi de l’accord, dans la mesure où elles relèvent des obligations légales de formation incombant à
l'employeur ;
Considérant que les dépenses relatives aux jours d’absence autorisée à destination des personnes en
situation de handicap ne constituent ni des dépenses liées à l’embauche ou au maintien dans l’emploi, ni à
la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et suivi de l’accord ;
Page 1 sur 2
Arrête :
Art. 1. — L’accord collectif en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, conclu le 21 mai 2026 entre
l’entreprise ALTEN SYSTEMES D'INFORMATION ET RESEAUX et les organisations syndicales UNSA et CFE-
CGC, porté par le SIREN 400 357 885 et enregistré sous le numéro T09226060724, est agréé pour une durée
de trois ans, du 1* janvier 2026 au 31 décembre 2028.
Art. 2. — Conformément aux dispositions de l’article R. 5212-12 du code du travail, les dépenses relatives
au pilotage et au suivi de l’accord, ainsi qu’aux actions de sensibilisation des salariés de l’entreprise, sont
admises dans la limite de 25% du budget total de l’accord. Toute dépense excédant ce plafond ne sera pas
imputable au budget de l’accord.
Art. 3. — Parmi les dépenses relatives aux formations prévues aux articles 4.2 et 6 de l’accord, seules celles
excédant les obligations légales de formation incombant à l’employeur seront imputables au budget de
l’accord.
Art. 4. — Les dépenses relatives aux jours d’absence autorisée à destination des personnes en situation de
handicap prévues à l’article 5.3 de l’accord, ne sont pas imputables au budget de l’accord. Conformément
à l’instruction n° DGEFP/METH/2021/11, les financements sont réservés aux actions liées à l’embauche, au
maintien dans l’emploi, à la formation ou à l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap. A
ce titre, les salaires versés aux travailleurs en situation de handicap, ainsi que toute dépense relevant de la
masse salariale (à l’exception des dépenses de pilotage et de suivi de l’accord), ne peuvent être imputés au
budget de l’accord agréé.
Art. 5. — Le préfet du département des Hauts-de-Seine est chargé de l’exécution du présent arrêté, qui sera
publié au recueil des actes administratifs de la préfecture des Hauts-de-Seine.
Art. 6. — Conformément à l’article L. 410-1 du code des relations entre le public et l’administration, cette
décision est susceptible, dans les deux mois suivant sa notification, d’un recours :
- gracieux auprès de la Direction régionale et interdépartementale de l’emploi, de l’économie, du
travail et des solidarités — Unité départementale des Hauts-de-Seine, 11 boulevard des Bouvets —
CS 70146 — 92741 Nanterre ;
- hiérarchique auprès du ministre chargé de l’emploi, Délégation générale à l’emploi et à la
formation professionnelle, 14 avenue Duquesne — 75350 Paris SP 07 ;
- contentieux auprès du Tribunal administratif de Cergy Pontoise, 2/4 boulevard de l’Hautil —
BP30322 — 95027 Cergy-Pontoise.
Lorsque dans le délai initial du recours contentieux ouvert à l'encontre de la décision, sont exercés contre
cette décision un recours gracieux et un recours hiérarchique, le délai du recours contentieux, prorogé par
l'exercice de ces recours administratifs, ne recommence à courir à l'égard de la décision initiale que
lorsqu'ils ont été l'un et l'autre rejetés.
Fait à Nanterre, le 29 juin 2026
P/Le Préfet,
Par délégation et subdélégation,
P/La Directrice de l’unité départementale des
Hauts-de-Seine,
La Directrice du travail
Nathalie LASMARRIGUES-MARQUIS
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PRÉFET de l'économie, de l‘emploi,
Dés HAUES-DÉ-SEINE | du travail et des solidarités
Égalité
Fraternité
ARRETE DRIEETS-UD 92 N°2026-325 DU 29 JUIN 2026 PORTANT AGREMENT DE L’ACCORD D’ENTREPRISE
ALTEN TECHNOLOGIES EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Le Préfet de département,
Vu le code du travail, et notamment les articles L. 5212-8, R. 5212-12, R. 5212-14, R. 5212-15, R. 5212-18
et R. 5212-19 ;
Vu l’accord collectif de l’entreprise ALTEN TECHNOLOGIES, déposé le 22 mai 2026;
Vu la demande d’agrément déposée le 29 mai 2026 ;
Vu le décret du 31 octobre 2024 portant nomination de Monsieur Alexandre BRUGERE, en qualité de Préfet
des Hauts-de-Seine ;
Vu l’arrêté SGAD n°2025-33 du 22 août 2025 portant délégation de signature à Monsieur Fabrice MASI,
directeur régional et interdépartemental de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile-de-
France ;
Vu la décision n°053 du 29 avril 2026 portant subdélégation de signature de Monsieur Fabrice MASI,
directeur régional et interdépartemental de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile-de-
France aux agents de l’unité départementale des Hauts-de-Seine et en ce qui concerne ce domaine à
Madame Nathalie LASMARRIGUES-MARQUIS, responsable du département Lutte contre la pauvreté,
protection et insertion des adultes ;
Vu l’article R. 5212-12 du code du travail prévoyant que l’agrément est délivré lorsque le programme
pluriannuel de l’accord comporte au moins un plan d’embauche et un plan de maintien dans l’emploi dans
l’entreprise et, le cas échéant, des dépenses de pilotage et de suivi ainsi que de sensibilisation des salariés
de l’entreprise qui ne dépassent pas 25% du budget de l’accord ;
Considérant que les formations permettant aux salariés de s’adapter à leur poste de travail ainsi que celles
leur permettant de maintenir leur capacité à occuper un emploi ne constituent ni des dépenses liées à
l’'embauche ou au maintien dans l’emploi, ni à la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et
suivi de l’accord, dans la mesure où elles relèvent des obligations légales de formation incombant à
l’'employeur ;
Considérant que les dépenses relatives aux jours d’absence autorisée à destination des personnes en
situation de handicap ne constituent ni des dépenses liées à l’embauche ou au maintien dans l’emploi, ni à
la sensibilisation des salariés de l’entreprise et au pilotage et suivi de l’accord ;
Page 1 sur 2
Arrête :
Art. 1. — L'accord collectif en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, conclu le 22 mai 2026 entre
l’entreprise ALTEN TECHNOLOGIES et les organisations syndicales UNSA, CFE-CGC et SICSTI CFTC, porté par
le SIREN 808 630 826 et enregistré sous le numéro T09226060717, est agréé pour une durée de trois ans,
du 1°" janvier 2026 au 31 décembre 2028.
Art. 2. — Conformément aux dispositions de l’article R. 5212-12 du code du travail, les dépenses relatives
au pilotage et au suivi de l’accord, ainsi qu’aux actions de sensibilisation des salariés de l’entreprise, sont
admises dans la limite de 25% du budget total de l’accord. Toute dépense excédant ce plafond ne sera pas
imputable au budget de l’accord.
Art. 3. — Parmi les dépenses relatives aux formations prévues aux articles 4.2 et 6 de l’accord, seules celles
excédant les obligations légales de formation incombant à l’employeur seront imputables au budget de
l’accord.
Art. 4. — Les dépenses relatives aux jours d’absence autorisée à destination des personnes en situation de
handicap prévues à l’article 5.3 de l’accord, ne sont pas imputables au budget de l’accord. Conformément
à l’instruction n° DGEFP/METH/2021/11, les financements sont réservés aux actions liées à l’embauche, au
maintien dans l’emploi, à la formation ou à l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap. À
ce titre, les salaires versés aux travailleurs en situation de handicap, ainsi que toute dépense relevant de la
masse salariale (à l’exception des dépenses de pilotage et de suivi de l’accord), ne peuvent être imputés au
budget de l’accord agréé.
Art. 5. — Le préfet du département des Hauts-de-Seine est chargé de l’exécution du présent arrêté, qui sera
publié au recueil des actes administratifs de la préfecture des Hauts-de-Seine.
Art. 6. — Conformément à l’article L. 410-1 du code des relations entre le public et l’administration, cette
décision est susceptible, dans les deux mois suivant sa notification, d’un recours :
- gracieux auprès de la Direction régionale et interdépartementale de l’emploi, de l’économie, du
travail et des solidarités — Unité départementale des Hauts-de-Seine, 11 boulevard des Bouvets —
CS 70146 — 92741 Nanterre ;
- hiérarchique auprès du ministre chargé de l’emploi, Délégation génërale à l’emploi et à la
formation professionnelle, 14 avenue Duquesne — 75350 Paris SP 07 ;
- contentieux auprès du Tribunal administratif de Cergy Pontoise, 2/4 boulevard de l’Hautil —
BP30322 — 95027 Cergy-Pontoise.
Lorsque dans le délai initial du recours contentieux ouvert à l'encontre de la décision, sont exercés contre
cette décision un recours gracieux et un recours hiérarchique, le délai du recours contentieux, prorogé par
l'exercice de ces recours administratifs, ne recommence à courir à l'égard de la décision initiale que
lorsqu'ils ont été l'un et l'autre rejetés.
Fait à Nanterre, le 29 juin 2026
P/Le Préfet,
Par délégation et subdélégation,
P/La Directrice de l’unité départementale des
Hauts-de-Seine,
La Directrice du travail
Nathalie LASMARRIGUES—MAR£QUIS
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RECUEIL DES ACTES ADMINISTRATIFS
DU
PRÉFET DES HAUTS-DE-SEINE
ISSN 0985 - 5955
Pour toute correspondance, s'adresser à :
PRÉFET DES HAUTS-DE-SEINE
Secrétariat général
Secrétariat général aux affaires départementales
167/177, Avenue Joliot Curie
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Le recueil des actes administratifs est consultable en ligne sur le site de la préfecture
Adresse Internet : https://www.hauts-de-seine.gouv.fr/
Directeur de la publication :
Alexandre BRUGÈRE
PRÉFET DES HAUTS-DE-SEINE
21
PRÉFECTURE DES HAUTS-DE-SEINE
167-177, avenue Joliot Curie 92013 NANTERRE Cedex
Courriel : sgc-courrier@hauts-de-seine.gouv.fr
Standard : 01.40.97.20.00 Télécopie 01.40.97.25.21
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